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Führung

Problemfelder

Motivation, Leistung und Einsatzbereitschaft der Belegschaft sind nicht ausreichend.

Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, hohe Krankheitsquote.

Das Unternehmen findet nicht die Mitarbeiter, die es braucht.

Verantwortung wird nicht im erforderlichen Umfang wahrgenommen.

Die Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit den Zielen des Unternehmens.

Das 4 Phasen Modell

Phase I: Auftrags-definition

 

Feststellung zur Ausgangssituation

Formulierung der Ziele für die Zusammenarbeit

Klärung von Zeithorizont und Verantwortlichkeiten

mehr 

Phase II: Analyse

 

Mitarbeiterinterviews und Kraftfeldanalyse

Mitarbeiter-Potentialanalysen

Mitarbeiterbefragungen

Auswertung und Maßnahmendefinition

mehr 

Phase III: Maßnahmen-umsetzung

 

Workshops für zentrale Themen

Trainings für einzelne Mitarbeiter

Prozessbegleitung und Personalanpassung

Personalgespräche und Zielvereinbarungen

Mitarbeiter- Akquisitionsmaßnahmen

mehr 

Phase IV: Nachhaltigkeit

 

Ergebnisauswertung und Feedback

Nachfassen der vereinbarten Maßnahmen

Standby-Begleitung und Transfersicherung

mehr 

Leistungen

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